10198

Úkoly technologie přijímání do zaměstnání a prověření kvalifikace při pohovoru „RI-EMPLOY”

O proceduře příjmu zaměstnanců: přijetí do zaměstnání a o pohovoru s kandidátem bylo napsáno již mnoho. Avšak čím více čtete, tím více otázek zůstává nezodpovězených. Nejčastější z nich jsou:

  • Jak nepodlehnout prvnímu (častokrát mylnému) dojmu, který Kandidát zanechá?
  • Jak se pojistit proti neadekvátním uchazečům?
  • Jak odolávat vlivu nových módních testů s podivnými otázkami a neodradit tak jimi normální specialisty?

A především jak vůbec přijímat zaměstnance do práce.

A právě tyto a jiné úkoly řeší technologie přijímání do zaměstnání a prověření kvalifikace při pohovoru „RI-EMPLOY”.

K prověření podle této technologie dochází ne „v zásadě”, avšak reálnou činností.

Uvidíte specialistu při práci, přičemž nejen v okamžiku nezbytné rutiny, ale i při řešení takových úkolů, kdy je zapotřebí přemýšlet a překonávat sebe sama. Oceníte, nakolik se jedná o schopného, pracovitého a iniciativního člověka.

Pochopíte, jak se bude chovat během nárazové práce a v konfliktních situacích, a zjistíte stupeň jeho loajality a také se dozvíte, jakého druhu jsou problémy, které s ním budete muset v budoucnu překonat.

Яндекс.Метрика