8905

Nastavení

  • Když není ve společnosti zcela jasné, kdo a čím se ve skutečnosti zabývá a kdo se čím zabývat má.
  • Kdy byla užitečná zkušenost získána a kdy „odejde“ spolu se zaměstnancem.
  • Když někdo ze zaměstnanců pracuje dobře a chce, aby všichni zaměstnanci na dané pozici pracovali alespoň stejně.
  • Kdy je zapotřebí školit nové zaměstnance a snižovat požadavky na jejich kvalifikaci.
  • Když již máte dost chaosu a nedostává se Vám uspořádanosti...
Яндекс.Метрика