8906

O službě

Když děláme svou práci, jednáme s kolegy, zákazníky, vyměňuje si dokumentaci, vytváříme produkci apod., musí to být komfortní. To znamená, že komunikace, procesy, funkce, práce a další složky musí být vhodně strukturovány. Ve společnosti s nejasnou strukturou je práce nepohodlná, stejně jako život v paneláku.

Naši odborníci poskytují službu zpracování efektivní struktury podniku či oddělení za účelem zpracování efektivní (pro zaměstnance a pro úspěšné podnikání) struktury celé společnosti. Je-li Vaše společnost nová a potřebujete co nejdříve vytvořit takovou strukturu, aby se později nemusely řešit výše uvedené otázky, pak je tato služba určena právě Vám.

Pokud se Vaše společnost rozrostla (najednou nebo postupne) a stávající podmínky jsou pro efektivní práci nevyhovující a pokud:

  • Pracovníci jsou přetížení a fyzicky nezvládají své pracovní povinnosti. Nejsou lidi…
  • Naopak lidí je dostatek, ale je hodně zbytečných úkonů. Je špatná organizace a chybí řád…
  • Vyvstávají otázky: kdo má řídit pracovníky nebo oddělení, kdo a co přesně vykonává. Které oddělení nebo pracovník bude vykonávat určitou činnost lépe? Bez potíží, vynechaných zákazníků a zbytečných výdajů…
  • Pracovníci obchodního oddělení se věnují jen průběžným obchodům a nejsou dostatečně aktivní při vyhledávání nových kontaktů… Jak je motivovat?
  • Obchodní cestující se bojí, že nezastihnou svého zákazníka v kanceláři. Stále se rodí nové spory o provizi a nikdo nechce pracovat s cizími zákazníky. Jak to ukončit?
  • Naprostá závislost na zkušenostech obchodních zástupců, kteří sami volí s kterým zákazníkem budou pracovat, a který obchod budou dělat. Copak je lze propustit, když jsou oporou pro všechno?
  • Vyvstávají různá nedorozumění při jednání se zákazníky a není jasné, kdo za to může. Činnost některých oddělení a pracovníků lze jen těžko zkontrolovat: stát ve státě
  • Ty nejlepší nápady zůstávají jen na papíře a nemohou se „uchytit“ mezi nezainteresovanými zaměstnanci a kolegy,

Pak je tato služba pro Vás.

Яндекс.Метрика